华为内部工资和待遇详解:50%员工空谈28万为中心
1. 薪资结构和调整 华为内部的薪资结构相对较为灵活,主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和股权激励等。其中,基本工资是员工的固定收入,绩效奖金根据个人绩效表现而定,年终奖金根据公司业绩和个人贡献而定,股权激励则是通过股票分配来激励员工。 薪资调整方面,华为采用了绩效导向的方式。每年底,公司会对员工的绩效进行评估,根据评估结果进行薪资调整。绩效优秀的员工可以获得较高的薪资增长,而绩效不佳的员工则可能面临薪资调整或其他相应的措施。 2. 福利待遇 华为为员工提供了丰富的福利待遇,包括五险一金、商